ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社様

制度はあるが利用が進まない「潜在的な介護課題」にどう向き合うか。ポッカサッポロフード＆ビバレッジ社は、全社員必須のセミナーを通じ、「仕事を辞めない」ことの重要性を共有。介護をタブー視する意識を180度変え、お互い様意識を持つ組織へと変革した、DEI戦略としての両立支援の舞台裏に迫ります。

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オムロン株式会社様（後編）

オムロン株式会社では、介護と仕事の両立支援において「制度を整えるだけでは利用が進まない」という課題を背景に、 診断やラーニングを組み合わせた教育施策に取り組んできました。 (詳細は前編記事「見えにくい課題を可視化し、実効性ある施策で「両立」を根づかせる-オムロン株式会社- （前編）) 後編では、相談窓口の設置、管理職の教育、情報発信、そしてコミュニティ形成 といった実践を通じて、環境づくりを進めていく取り組みをご紹介します。

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オムロン株式会社様（前編）

オムロン株式会社では、仕事と介護の両立支援に2015年という早期から取り組んできました。 しかし「制度が整備されていても使いにくいのでは」「環境を改善するために、より具体的なアクションが必要かもしれない」という課題を認識。 実態を診断で可視化し、情報・知識の取得と相談を組み合わせる施策を展開することで、 社員が自然に制度を活用できる風土づくりへ踏み出しています。

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