サービス

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LCAT

  • Feature 1診断する

    5分で終わる質問に回答し、
    知らないことに気づき、
    「リスク」と「負担」がわかる

    選択式の全70問ある専門的な質問に回答しながら、両立のために知らなければならないことに気付けます。
    更に、回答結果を基に、診断結果を即時、ご自身にフィードバックします。

  • Feature 2エイジングリテラシーを
    身につける

    診断結果に合わせて、
    「自身に必要な情報」を得る

    15分で終わることができるeラーニング。コンテンツは動画・質問形式になっており、体験しながら学ぶことができます。
    メルマガは両立体験エッセイやケーススタディなどを定期的に配信。

  • Feature 3見える化する

    全社、部門・部署単位の両立状況を数値で可視化し、
    従業員の本音から対策を考案する

    導入企業の人事の皆様向け管理画面では、各従業員の回答を分析し、介護が従業員に与える影響度、緊急度別の分布が分かるダッシュボードをご用意しています。
    また、日本最大のビジネスケアラーデータを駆使したレポートで、現場で「何が起きているか」「どんな施策が必要か」の判断材料をご提供します。

    • 従業員対策
      優先順位の判断
    • 発生リスクの高い
      従業員たちを
      重点サポート
    • 従業員の本音・
      コメントから
      施策の考案
    • 両立施策の
      効果を可視化

セミナー・研修

管理職のリテラシーをアップ<受講対象> 管理職向け

従業員の79%が、管理職(上司)に両立を相談。
上司として部下から相談された際に、
ミスリードを起こさないための実践リテラシーをインプット。
講演中にアンケートなどを行うインタラクティブなオンライン研修です。

部下からの相談

一人暮らしの親が足を骨折し松葉づえ生活になったので、
実家に戻って自分が面倒みながら仕事がしたい。

受講者の声
  • 管理職の対応がメンバーの人生を左右しかねないことが分かった。
  • 研修を受けていなかったら、部下に対して間違った対応をしていた。具体的に動ける実践的な内容だった。

社員全体のリテラシーアップ<受講対象> 全従業員向け

「仕事と介護」という視点で、どのように仕事と介護を共に行い両立していくか、
そのための準備やリテラシーをインプットします。
現在まだ介護が始まっていない従業員の方に対して、
正しい事前準備を進めるリテラシーと機会を提供します。

講演内容

明日から実践できる「両立準備」の基礎編

  • 「仕事と介護の両立」を考える必要性
  • 一般的に介護にかかる費用
  • 急に始まる介護。具体例でみる初動の対応から”差”が出る休暇日数
  • 経験して改めて感じる仕事と介護を両立するためのポイント
受講者の声
  • 実際のご自身の体験を踏まえた、実践的で専門性の高い情報が非常に役に立った
  • 研修の最初から最後まで目からうろこばかりだった。今から準備しておきたいと感じた。

テーマ別の専門的・具体的なリテラシーをアップ<受講対象> 全従業員向け

多くのビジネスケアラーが直面する、具体的なテーマ・課題に
焦点をあて、
専門的な情報をインプット

  • 遠隔介護
  • 介護にかかるお金
  • 家族との連携
    関係性
  • 専門職との連携
    施設選び
  • 病気・障がいを
    抱えた介護
受講者の声
  • 介護等特に金銭について聞いておきたいけれど、切り出し方がわからなかったが、具体的な声かけ例に、
    名案!と思いました。(お金の準備)
  • 「とにかく不安」から「何とかなるかも」と意識が変わった。上司に相談し体制を整える等、
    具体的な動きが見えてきた。(遠隔介護)

LCATフローチャート

“いざ”というときに迷わない各種行動フローチャート(初動編・認知症対応編・管理職編)

A4サイズの4枚でわかる、両立体制の構築/認知症対応/管理職の部下対応に必要なアクション

両立が始まった際に、問合せなければならない先などを、ケース別のアクションフローを提示。
PDFデータご納品でA4サイズ4枚程度なので、社内ポータルなどに掲載が可能です。

ケース別アクションフロー初動編

  • 入院したときの体制構築フロー
  • 入院していないが、介護が必要なときの体制構築フロー
  • ケアプラン変更/ケアマネジャー変更のフロー
  • 「在宅介護」から「施設介護」への切り替えフロー

“両立”相談窓口

介護が始まる前から相談できる、
“介護の相談”ではなく、両立のための個別相談

  • 両親ともに、80代だが、介護は始まっていないが不安(50代・男性)

    まだ両親とも大丈夫だが、何かあったら成り立たないと感じている。
    何から手をつけたらいいのかわからない。

  • 父に認知症の疑い母がメインで介護(40代・女性)

    認知症の疑いあるが、切り出し方・対応に迷っている。
    医師に父の認知症検査を勧められたが、母がサービス受け入れ拒否

  • 遠距離/母がひとり暮らし(30代・男性)

    コロナで会えなかったこともあり、なんとなくしか状況がつかめない。
    本人の話だけは何かの判断ができるほど病状、生活状況が分からない。

20年の介護プロが、相談者の状況をヒアリングしながら、課題を浮き彫りに。
さらに、今後起こりうる未来を「データ」と「経験」に基づいて予測し、
相談者のアクションプランでつなげる。

料金

従業員1名あたり120円~/年から両立支援を始めることが可能です。

導入事例

継続率90%以上

様々な業種・業界の先進企業様が続々と導入頂いております。
対象:全社導入、管理職のみ導入/実施すること:全ソリューション、研修・セミナーのみなど導入方法は様々です。

  • House ハウス食品グループ本社株式会社
  • 中外製薬 ROche ロシュグループ
  • Daiichi-Sankyo
  • NTT docomo
  • SOMPO 損保ジャパン Innovation for Wllbeing
  • 三井化学
  • Bell System24
  • Marubeni
  • MS&AD 三井住友海上火災保険株式会社
  • DISCO
  • CyberAgent
  • EY Building a better working world
  • Jstream
  • 社会福祉法人 恩賜財団 神奈川県済生会 かながわけんさいせいかい
  • HITACHI Inspire the Next
  • 鉄建建設株式会社

ビジネスケアラー支援なら
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