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仕事と介護の両立支援 企業の取り組みポイント~ご担当者から多くいただく ご相談 vol.2~
企業にとって「仕事と介護の両立支援」は必須課題となってきました。 いざ施策を立案するとなると、何から始めるのか、どのように継続していくのか、優先順位付けを含めて悩まれるのではないでしょうか。 よくあるご相談をご紹介するシリーズ。今回のご相談内容です。 ■介護はまだ遠い問題だと感じている若い従業員や、介護への関心が低い予備軍の従業員が多く、どのように働きかけていくとよいでしょうか？ ■プッシュ型” の情報提供とは？
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仕事と介護の両立支援 企業の取り組みポイント~ご担当者から多くいただく ご相談 vol.1~
企業にとって「仕事と介護の両立支援」は必須課題となってきました。 いざ施策を立案するとなると、何から始めるのか、どのように継続していくのか、優先順位付けを含めて悩まれるのではないでしょうか。 この記事では、リクシス／チェンジウェーブグループで経営者、企業人事・DE&I推進ご担当者の皆様からご相談を受けることの多い項目についてご紹介していきます。
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仕事と介護の両立支援：間違えてはいけないポイント③管理職の対応
仕事と介護の両立支援プログラム「LCAT」を提供する株式会社チェンジウェーブグループでは、 約4万人のLCAT利用者のデータをもとにビジネスケアラーの実態を探り、真に必要な支援策を提案してきました。 本記事では、そのデータを交え、ビジネスケアラー支援において管理職がどのような知識を持っているべきか、考えたいと思います。
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ビジネスケアラーインサイト
ビジネスケアラー支援とアンコンシャス・バイアス
仕事と介護の両立支援プログラム「LCAT」を提供する株式会社チェンジウェーブグループでは、約4万人のLCAT利用者のデータをもとにビジネスケアラーの実態を探り、真に必要な支援策を提案してきました。 本記事では、そのデータを交え、女性登用を進める中で課題となるビジネスケアラー支援についてお伝えしたいと思います。
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仕事と介護の両立支援：間違えてはいけないポイント②施策立案と実態把握
仕事と介護の両立支援プログラム「LCAT」を提供する株式会社チェンジウェーブグループでは、 約4万人のLCAT利用者のデータをもとにビジネスケアラーの実態を探り、真に必要な支援策を提案してきました。 本記事では、そのデータを交え、ビジネスケアラー支援策を検討するうえで必要なポイントをご紹介します。
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仕事と介護の両立支援：間違えてはいけないポイント①情報提供の方法とタイミング
仕事と介護の両立支援プログラム「LCAT」を提供する株式会社チェンジウェーブグループ（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐々木裕子）では、 ビジネスケアラーの実態調査やExcellent Care Company Club(※) での調査を実施してきました。 本記事では、その調査結果をもとに、企業のビジネスケアラー支援で陥りやすい失敗について考えます。 ※Excellent Care Company Club(仕事と介護の両立を実現する企業横断の取り組み) https://lyxis.com/ecc/
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ビジネスケアラーインサイト
失敗しない両立支援 ビジネスケアラー、3つのステージシフト
仕事と介護の両立支援プログラム「LCAT」を提供する株式会社チェンジウェーブグループでは、 約4万人のLCAT利用者のデータをもとにビジネスケアラーの実態と真に必要な支援策を調査してきました。 本記事では、そのデータを交え、ビジネスケアラー支援で特に重要な、3つのステージシフトについてお伝えします
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なぜ今、企業がビジネスケアラー支援に取り組むのか
仕事と介護の両立支援プログラム「LCAT」を提供する株式会社チェンジウェーブグループ （本社：東京都港区、代表取締役社長：佐々木裕子）では、約4万人のLCAT利用者のデータをもとに ビジネスケアラーの実態と真に必要な支援策を調査してきました。 本記事では、そのデータを交え、企業がビジネスケアラー支援に取り組む必要性についてお伝えします。
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【ビジネスケアラー支援で知るべきポイント】育児・介護休業法の法改正について徹底解説！
2025年4月1日から段階的に、育児・介護休業法(改正)が施行されます。 育児・介護休業法はこれまでも何度か改正されてきましたが、今回の改正は、ビジネスケアラーにとっても、また、その支援に取り組む企業にとっても大変重要です。 この記事では、どのように改正されるのかについてわかりやすく解説していきます。
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