セミナー・ホワイトペーパー

【1月21日開催】施策を「点」で終わらせない両立支援のデザイン 〜従業員を“具体的な行動“に導く施策設計とは〜

「両立支援策を講じても、従業員の意識も行動も変わらない」 法改正対応をしたものの、施策の実施効果が見えない、場当たり的と感じていませんか？ 2025年4月より、40歳への介護情報提供が義務化されました。 しかし、多くの担当者が 「無関心な層にどう響かせるか」 「制度を周知しても行動が変わらない」 という壁に直面しています。 本セミナーでは、単なる知識伝達に留まらず、未介護層を“具体的な準備”へと動かすための「両立支援のデザイン」を解説。 事例やデータを交え、施策を「点」で終わらせず、従業員が自ら行動するための導線設計のポイントをお伝えします。

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【アーカイブ配信】ECC Club主催ビジネスケアラーカンファレンス2025（後半）

ECC Club主催ビジネスケアラーカンファレンス、後半、 ECC４期参加企業22社による分科会発表パートです。 今年は8つの分科会、情報発信、周囲の理解、コミュニティ、両立支援施策設計、グループ横断イニシアチブといった テーマのもと、各分科会が実効性の高い施策のアイディア、ヒントなど発表します。 毎年、好評いただいている人事担当者目線の分科会発表、ぜひこの機会にご視聴ください。

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【アーカイブ配信】ECC Club主催ビジネスケアラーカンファレンス2025（前半）

”様々な企業の担当者が介護に対して検討し、打ち手や意気込みなど発表する機会はめったになく、 今回のイベントで一体感を感じることができ、また他社様の施策や参考になる部分も多くありました” チェンジウェーブグループが運営する、大手企業22社参加のECC Club主催ビジネスケアラーカンファレンス2025が 11月7日に開催されました。 カンファレンス前半では、 東京大学名誉教授の佐藤博樹先生をお招きし、「リスク・マネジメントとしての仕事と介護の両立支援」として基調講演をいただきました。 また、今期参加の22社のメンバー企業がECC Clubの活動として収集した仕事と介護の両立の当事者体験談（ロールストーリー）について、 職務領域での支援視点での分析などをご紹介しました。 ぜひ、この機会にご視聴ください。

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【アーカイブ配信】仕事と介護の両立支援は“実態把握“から　ー無理なく始める方法と、実態把握を施策に活かすポイントー

多くの企業が、仕事と介護の両立支援において、 実態把握の必要性を感じながらも、 「大規模なアンケートは難しい」 「実施の優先度が低い」 「結果を施策に活かせない」 といった課題に直面しています。 日本の人事部が行った調査においても、 実態を把握していると答えた企業は9.2％という衝撃的な数字が発表されました。 本セミナーでは、人事・DEI担当者向けに、 企業における生産性の低下という損失を防ぎ、 リスクの見える化をいち早く進めていくための 以下の実践的なヒントと事例を紹介します。 ● 実態把握の始め方とポイント ● 経営層の理解を得るための「伝わるデータ」 ● 実態把握を施策につなげた先進企業の事例 この機会にぜひご視聴ください。

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制度対応で終わらせない！社員に届く「仕事と介護の両立支援」実践ノウハウ

本講演では、今年4月の育児介護休業法改正を受けた制度整備の「次の一手」、社員と企業にとって真に必要な取り組みに焦点をあてます。 “潜在化する介護との両立”に企業としてどう向き合い、実効性・継続性のある施策を設計、実践していくか。社内への浸透・コミュニケーションの工夫や先進企業の取り組み事例も交え、実践的なヒントをご紹介します。

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【好評につきアーカイブ配信中！無料セミナー】相談窓口から見えた社員のリアルー法改正対応から一歩進める両立支援設計とは－

2025年4月から育児・介護休業法が改正施行され、 仕事と介護の両立支援が一層重要視されるようになりました。 一方で、制度整備や法改正への対応は進んだものの 弊社が運営する人事ご担当者の勉強会では 「実態が見えない」「対象者に届いているのか不安」といった課題も聞かれます。 特に介護が始まっていない“未介護層”に対しては、 「無関心に見える」「声が上がってこない」などのお悩みが少なくありません。 本セミナーでは、 両立支援に取り組む企業と、年400件以上の相談を受けてきた専門家による事例から、 「現場のニーズ」に即した両立支援設計のポイントをお伝えします。

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【アーカイブ配信】HRカンファレンス2025春講演　ハウス食品グループの継続的な両立支援　介護による生産性低下を防ぎ、組織の成長に繋げるには

経産省公表の「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」で 介護との両立負担における生産性低下については、平均27.5％とされる数値を下回り、 ​先進企業として評価されたハウス食品グループ。 継続的に仕事と介護の両立支援に取り組むトップランナーです。 本講演では、継続的な施策実施について、 「セルフチェック」を起点に、 実態調査のデータに基づくアプローチ、 ​​​​​​従業員向けには知識習得を図り、 組織浸透をデータで集計、見える化してきた 実践事例をお話しいただいています。 また、経営層の理解を得て、グループ企業15社へと取り組みを拡げて 来られた歩みについても触れていただいています。 グループ企業で揃って施策推進をご検討のご担当者様は、 ぜひこの機会にご視聴ください。

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【アーカイブ配信】無料オンラインセミナー　ピジョン社登壇｜実効性を高める“両立支援”施策 　育児・介護と仕事の両立支援を制度整備で終わらせないために

育児・介護休業法の改正を受けて 多くの企業で制度整備が進められたと思いますが 「従業員や組織にとって、本当に意味のある支援になっているか？」 「意図した情報がきちんと届いているか？」 ご担当者からは、そんなお悩みも聞かれます。 育児用品メーカーとして知られるピジョン株式会社様では、 早くから男性の育児休業取得促進に取り組まれ、 取得率100％を達成されています。 その実現には、制度の改訂・改善を継続的に重ねてこられた背景があります。 また、仕事と介護の両立支援についても、 制度利用を通じて見えてきた社員の声を丁寧に拾い上げ、 実態を把握した上で、具体的な施策を導入・継続されています。 本セミナーでは、制度整備にとどまらず、 「自社らしい、育児・介護、それぞれと仕事の両立支援」について 実効性を高めるための具体的な取り組みをご紹介いただきます。

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【アーカイブ配信】HRカンファレンス2024秋講演「日立製作所が語る、仕事と介護の両立支援　2025年問題に向けた取り組みと継続的施策の実施ポイント」

2024年11月HRカンファレンスでの講演のアーカイブ配信となります。 両立支援と言っても、どのように施策を優先するのか悩むご担当者の方も多いです。 本講演では、早くから仕事と介護の両立支援をされていた 日立製作所様の風土醸成・意識改革につながる継続的な取り組みを 本講演でご紹介します。

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