お役立ち情報

働き続けられる環境づくり～ダブルケアラー支援で企業ができること

企業において、ビジネスケアラーの増加がもたらすリスクとして、次のような点が挙げられます。 ・労働生産性の低下と望まない離職・休職につながるリスク ・管理職世代のパフォーマンス低下と職場からの離脱 ・人材の流出と採用競争力の低下 本記事では、「仕事と介護の両立」に焦点をあてる中でも、特に「ダブルケアラー」～子育てと介護を同時に抱える人が直面する問題について問題について考え、 企業に求められる対応策を探ります。

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仕事と介護の両立支援　従業員の悩みに応える研修・事例をご紹介~ご担当者から多くいただく ご相談 vol.4~

リクシス／チェンジウェーブグループが、企業の経営者、人事・DE&I推進ご担当の皆様から寄せられるご相談をもとに、 企業が取り組むべきポイントをお伝えします。 従業員の方々に「仕事を軸に介護をマネジメントする」という意識を持っていただくのは必須のリテラシーと言えます。 このため、まずは両立に関する社内セミナーや研修を実施するのは大事ですが、 セミナーを実施した後も、より具体的な情報を知りたいという要望に対して、 継続的に支援していくことが大事です。 今回は、より具体的な情報ニーズに答えるテーマ別講演についてご説明します。

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仕事と介護の両立支援における情報発信~体験談を共有する際の注意点~

2024年に経済産業省が公表した「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」では 全企業が取り組むべき事項のステップ1として「経営層のコミットメント」が、 ステップ3として「情報発信」、研修の実施等が挙げられています。 今回はその取り組みのひとつとして、経営層のコミットメントを示し、 全社で「仕事と介護の両立を支援する」という風土を醸成するための一歩となる 「イベント開催」について考えたいと思います。

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